Страница компании помогает кандидату познакомиться с работодателем до отклика. Она должна объяснять, чем вы занимаетесь, как устроена работа и где посмотреть актуальные предложения.

Начните с достоверной информации и удобного чтения. Красивые фотографии и обложка поддерживают рассказ, но не заменяют описание продукта, условий и команды.

Скажите, что делает компания

В первых предложениях ответьте: что создаёте, для кого и какие задачи решаете. Человек может впервые видеть ваше название и не знать отраслевые сокращения.

Пример: «Мы создаём сервис учёта заказов для небольших мастерских. Помогаем владельцам видеть загрузку, сроки и историю общения с клиентами. Продукт развивают команда разработки, поддержка и специалисты по внедрению».

Это учебный пример: используйте факты своей компании. Слова «инновационный лидер» без пояснения дают меньше информации, чем понятное описание услуги.

Расскажите, как устроена команда

Опишите подразделения, формат взаимодействия и особенности работы. Если компания небольшая, не нужно изображать международную корпорацию. Размер команды сам по себе не определяет качество рабочего опыта.

Кандидату полезно понять, с кем он будет общаться, как появляются задачи и как устроен ввод в работу. Можно привести один короткий пример процесса вместо длинного перечня ценностей.

  • Кто работает над продуктом или обслуживает клиентов.
  • Как сотрудники согласуют задачи и получают обратную связь.
  • Как помогают новичку разобраться в работе.
  • Какие форматы работы действительно доступны.

Не публикуйте личные контакты сотрудников без согласования. Для общей связи используйте контакт компании и предусмотренные платформой способы общения.

Подготовьте логотип и обложку

Логотип должен читаться в небольшом размере. Проверьте края, прозрачность и контраст. Обложка может передавать настроение бренда, но важный текст не стоит размещать близко к краям: на разных экранах кадрирование отличается.

Используйте короткий заголовок и простую композицию. После загрузки проверьте страницу на телефоне и компьютере: не перекрывается ли текст, не теряется ли знак и хорошо ли читается название.

Не помещайте в обложку всю информацию о компании. Для описания и контактов есть отдельные блоки, которые удобнее читать и обновлять.

Выберите фотографии с контекстом

Фотографии полезны, когда показывают среду, которую кандидат сможет встретить: рабочее пространство, командный процесс, продукт или событие. Добавляйте материалы, которые имеете право публиковать, и согласуйте изображения людей.

Для удалённой команды можно показать продукт, рабочие артефакты или иллюстрации бренда. Не выдавайте иллюстрацию за фотографию реального офиса. Если изображение постановочное, не связывайте его с условиями, которых нет.

Проверьте, нет ли на экранах, досках и документах закрытой информации: данных клиентов, паролей, внутренних показателей или чужих контактов. Такие детали лучше убрать до загрузки.

Сделайте вакансии продолжением рассказа

Профиль рассказывает о компании в целом, а вакансия — о конкретной работе. Информация должна согласовываться: формат, место, команда и условия не должны противоречить друг другу.

В вакансии укажите задачи, обязательные навыки, график, вознаграждение и этапы общения. Если условий несколько, поясните, кому и когда доступен каждый вариант.

После закрытия позиции обновляйте её статус. Пустой список вакансий лучше, чем предложение, которое давно неактуально. Когда открытых ролей нет, сама страница всё равно может помогать знакомиться с брендом.

Проверьте контакты и подтверждение

Убедитесь, что сайт компании открывается, ссылки ведут туда, куда ожидает читатель, а описание не содержит старых реквизитов или обещаний. Проверяйте публичную страницу после сохранения, а не только форму кабинета.

На Hiready можно подать заявку на подтверждение компании. Отметка появляется после проверки и помогает отличать подтверждённый профиль. Она не заменяет понятное содержание страницы и добросовестное общение с кандидатами.

Если приглашаете HR, используйте отдельные доступы через раздел «Команда». Это позволяет распределять работу внутри одной компании без передачи общего пароля.

Шаблон описания компании

Кто мы: [название и направление]
Что делаем: [продукт или услуга]
Для кого: [клиенты и их задачи]

Как устроена команда: [подразделения и взаимодействие]
Как работаем: [реальные процессы и формат]
Как помогаем новичкам: [ввод в работу]

Кого ищем: [направления и ссылка на вакансии]
Где узнать больше: [сайт и публичные материалы]

Проверка перед приглашением кандидатов

  • Из первых предложений понятно, чем занимается компания.
  • Название и логотип узнаваемы.
  • Обложка читается на телефоне и компьютере.
  • Фотографии соответствуют рассказу и разрешены к публикации.
  • Вакансии актуальны, а условия согласованы.
  • Контакты и ссылки работают.
  • После сохранения вы посмотрели публичную страницу.

На Hiready откройте раздел «Компания», заполните профиль и проверьте результат глазами нового посетителя. Если чего-то не хватает для принятия решения, добавьте объяснение прежде, чем приглашать кандидатов знакомиться.